山东莱芜市出台《关于加强事业单位绩效考核结果使用工作的意见》

为建立事业单位绩效考核结果使用的长效机制，充分发挥考核的导向激励作用，促进事业单位不断提高服务水平，近日，山东莱芜市编办制定印发了《关于加强事业单位绩效考核结果使用工作的意见》。     《意见》按照集体和个人相统一、激励与问责相结合，统筹兼顾、综合运用的原则，坚持A、B、C三个等级区别对待，对考核结果的使用采取“四大措施”确保考核的权威性和严肃性，真正发挥好考核的“风向标”作用。     第一个措施是完善结果公开制度，通过公开表彰、发文通报、社会公开三种形式公开绩效考核结果。     第二个措施是实施“五挂钩”政策，通过考核结果与法人履职挂钩、与机构编制调整挂钩、与财政预算和绩效工资挂钩、与干部使用挂钩、与评先树优挂钩，使绩效考核与考核对象的利益息息相关，提升考核对象对考核工作的重视程度与工作积极性。     第三个措施是健全反馈整改机制，通过问题反馈与问题整改，使考核对象及时改正考核过程中发现的问题。     第四个措施是建立使用情况报告制度，既对奖惩落实形成监督，也促使考核对象“回头看”，进一步巩固整改成果。